为进一步健全学院绩效考核制度，充分发挥绩效工资分配的导向作用，全面推进国际中文教育硕士点申报工作，调动教职工积极性，增强学院可持续发展能力和高质量发展，4月11日下午，国交学院召开全体教职工大会暨申硕工作动员大会。学院领导班子、全体教师参会，会议围绕国际交流学院第八轮奖励性绩效工资分配方案改革、国际中文教育硕士点申报展开。会议由国交学院院长许家清主持。

日前，针对学校修订的第八轮绩效工资实施办法，国交学院结合学院实际启动了学院绩效工资改革工作，前期面向全体教职工针对新修订的绩效工资分配方案征集了意见，学院办公室主任胡英卉针对新修订的绩效工作分配方案进行了详细的说明和解释。会上，学院全体教职工举手表决通过了《国际交流学院第八轮奖励性绩效工资分配方案（修订）》。学院党委书记陈淑娇介绍了此次绩效工资改革的背景和必要性，她表示，要以此次绩效工资改革为契机，系统谋划全局，合力拓展资源，在总体框架不变的前提下，优化绩效结构，提升资源使用效率，改善教育质量，激发教职工积极性和责任感。

锚定目标，凝聚发展共识。许家清在申硕工作动员讲话中指出，推进国际中文教育是服务国家文化“走出去”战略的重要抓手，也是学校学院国际化办学的重要举措，国交学院作为实施学校教育国际化战略的重要基地，引进国际优质教育资源、加强国际合作和教育服务的重要窗口，责任义不容辞。当前，学院在师资队伍、国际交流、在校生代表性成果等方面有一定基础，但仍需对标国际中文教育专业学位类别硕士学位授权点申请基本条件，重点突破师资结构、科研教研成果、代表性成果及其转化应用等薄弱环节。他强调，全院需树立“全校一盘棋”意识，以“时不我待”的紧迫感推进申硕工作，进一步推进学校学院国际化办学进程，促进学院高质量内涵式发展。精准施策，聚焦核心任务。分管申硕工作副院长杜运潮详细介绍了申请国际中文教育专业学位授权点的基本条件，并分析了当前学院在推进该硕士点申报中的基本情况，包括优势和难点等，对标要求，为后续申硕工作推进提供努力方向，给出建议。针对本次申硕工作，国交学院出台了助推国际中文教育申硕工作的相关资助政策，鼓励全体教职工全员参与，共同努力，对标建设，查漏补缺，补足短板。